BEGIN:VCALENDAR
VERSION:2.0
METHOD:PUBLISH
CALSCALE:GREGORIAN
PRODID:-//WordPress - MECv7.31.0//EN
X-ORIGINAL-URL:https://dev.tryangle.be/
X-WR-CALNAME:Tryangle
X-WR-CALDESC:Happiness and Well-Being at work
X-WR-TIMEZONE:Europe/Brussels
BEGIN:VTIMEZONE
TZID:Europe/Brussels
X-LIC-LOCATION:Europe/Brussels
BEGIN:DAYLIGHT
TZOFFSETFROM:+0100
TZOFFSETTO:+0200
TZNAME:CEST
DTSTART:20260329T030000
RRULE:FREQ=YEARLY;BYMONTH=03;BYDAY=-1SU
END:DAYLIGHT
BEGIN:STANDARD
TZOFFSETFROM:+0200
TZOFFSETTO:+0100
TZNAME:CET
DTSTART:20261025T020000
RRULE:FREQ=YEARLY;BYMONTH=10;BYDAY=4SU
END:STANDARD
END:VTIMEZONE
REFRESH-INTERVAL;VALUE=DURATION:PT1H
X-PUBLISHED-TTL:PT1H
X-MS-OLK-FORCEINSPECTOROPEN:TRUE
BEGIN:VEVENT
CLASS:PUBLIC
UID:MEC-87effb6f33e6ac45a1e8b7a834578ac6@dev.tryangle.be
DTSTART;TZID=Europe/Brussels:20251106T083000
DTEND;TZID=Europe/Brussels:20251106T130000
DTSTAMP:20250905T140041Z
RRULE:FREQ=DAILY;UNTIL=20241031T120000Z
CREATED:20250905
LAST-MODIFIED:20251103
PRIORITY:5
SEQUENCE:29
TRANSP:OPAQUE
SUMMARY:De zin en onzin van de 4-daagse werkweek
DESCRIPTION:\nDe vierdaagse werkweek met loonbehoud: een idee dat de laatste jaren steeds vaker opduikt in het debat over welzijn en productiviteit op het werk. Maar wat weten we écht over dit concept?\nProfessor Kathleen Vangronsvelt (Antwerp Management School) duikt tijdens dit event in het onderzoek. Ze nuanceert de hype: ja, er zijn beloftevolle resultaten, maar de wetenschappelijke bewijsvoering op lange termijn ontbreekt nog. Ze roept op tot meer sector overschrijdend onderzoek en benadrukt dat korter werken niet automatisch overal past. Tegelijk ziet ze kansen, bijvoorbeeld om presenteïsme (aanwezig maar niet productief zijn) te verminderen en zo bedrijven een stevige winst in kwaliteit en rendement te bezorgen.\nNaast de theoretische inzichten komen er drie inspirerende praktijkcases aan bod:\nAFAS Software schakelt over op een collectieve vierdaagse werkweek mét loonbehoud, niet als stunt, maar als logische stap na jaren van productiviteitswinst (+650% sinds 1996). Automatisering en slimmer werken maken het mogelijk. CEO Machiel den Dekker ziet het als een manier om medewerkers eindelijk echte rust en welzijn te geven, niet enkel tijdwinst via IT. Vrijdag is voor iedereen vrij, zodat de balans tussen werk en privé optimaal wordt bewaakt.\nHet adviesbureau Tryangle kiest voor maatwerk en flexibiliteit. Hun vierdagenweek kwam er na inspiratie uit internationale pilots en draait vooral om betere levenskwaliteit. De vijfde dag is flexibel in te plannen in overleg met het team. Zaakvoerders Griet Deca en Kim Hilgert zien het als een “bonus in tijd” en hopen dat beleidsmakers ruimte laten voor experimenten zonder alles in een keurslijf te dwingen.\nSalar Sociaal Secretariaat Bij Salar is de vierdaagse werkweek onderdeel van een veel ruimer model van flexibele arbeid. CEO Chris Verleye benadrukt dat medewerkers maximale autonomie en keuzevrijheid krijgen, zonder dat de dienstverlening eronder lijdt. De telefoon blijft bemand tussen 8u00 en 17u00, terwijl medewerkers zelf kunnen bepalen hoe ze hun werkweek invullen, met volop respect voor hun persoonlijke tijd.\nProgramma\n8:30 uur ontvangst\n09:00 uur introductie en inleiding\n10:00 uur rondetafelgesprekken vanuit de praktijk\n11:30 uur panelgesprek\n12:00 uur lunch\n13:00 uur einde\nDonderdag 6 november 2025 08:30 – 13:00\nAFAS Software, Kontich, Prins Boudewijnlaan 7A, 2550 Kontich\nPrijs € 145 (excl. btw) – Kosteloos annuleren 4 werkdagen\nInschrijven via de website van Etion.\n\n
URL:https://dev.tryangle.be/kalender/de-zin-en-onzin-van-de-4-daagse-werkweek/
ORGANIZER;CN=Etion:MAILTO:
CATEGORIES:Keynote
LOCATION:Prins Boudewijnlaan 7A, Kontich
ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://dev.tryangle.be/wp-content/uploads/2024/09/logo-etion.jpg
END:VEVENT
END:VCALENDAR