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SUMMARY:Webinaire gratuit – Comment aborder les affections invisibles au travail ?
DESCRIPTION:Invisible, mais à ne pas sous-estimer…\nUne limitation physique visible attire immédiatement l’attention, rendant les adaptations de l’environnement de travail ou de la collaboration souvent évidentes.\nLorsqu’il s’agit de troubles invisibles, la situation est bien moins claire. Les besoins existent bel et bien, mais restent souvent sous le radar. Pour celles et ceux qui vivent avec ces réalités, de nombreuses questions se posent : Dois-je en parler ? À qui ? De quel soutien ai-je besoin ? Et surtout : serai-je compris ?\nC’est une réalité invisible pour de nombreux travailleurs, qui rend plus difficile la demande d’un accompagnement adapté. Mais pour les organisations aussi, cela soulève des interrogations sur la meilleure manière d’apporter un soutien efficace.\nC’est précisément pourquoi il est essentiel de développer une vision commune et une culture de travail inclusive, où la vulnérabilité et la connexion ont pleinement leur place.\nWebinaire d’inspiration\nKim Hilgert de Tryangle Happiness & Well-Being at Work propose un webinaire interactif consacré à cette réalité importante. Elle y partagera des pistes concrètes, des clés de compréhension et des exemples inspirants pour aborder les troubles invisibles avec davantage d’empathie et d’efficacité.\nÀ partir de cas concrets (concernant par exemple la douleur chronique, la fragilité mentale, les maladies auto-immunes ou d’autres affections moins perceptibles mais ayant un fort impact sur la vie professionnelle de vos collègues), nous explorerons des approches utiles pour les collègues, les responsables et les professionnels des ressources humaines.\nCe qui sera abordé :\n– Les différentes manières dont les affections invisibles influencent la vie professionnelle, et pourquoi il est essentiel d’en parler.\n– Des leviers pratiques pour engager le dialogue de manière sûre, respectueuse et constructive.\n– Des conseils concrets pour renforcer le rôle des responsables et des professionnels RH dans la mise en place d’une politique inclusive et d’un travail adapté.\n– Des sources d’inspiration et des exemples concrets montrant comment, quel que soit votre rôle, vous pouvez contribuer activement à une culture de travail centrée sur l’empathie, l’ouverture et l’engagement durable.\nInscrivez-vous et découvrez comment, en tant que professionnel RH, responsable ou collègue, vous pouvez contribuer activement à un environnement de travail inclusif et bienveillant, où chaque talent se sent reconnu, écouté et soutenu.\nEnregistrez-vous gratuitement pour ce webinaire via WebinarGeek.\n
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